Betriebliches Eingliederungsmanagement [text1]

Seminarziel

"Wer im Unternehmen kann eigentlich das BEM durchführen?"

"Wen können wir dafür wie schulen?"

Da es sich bei der Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements um vielfältige Aufgaben im Unternehmen handelt, sollte eine Person dafür zuständig sein. In unserem Praxis-Workshop werden Sie im Disability Management geschult. Damit kann der/die Verantwortliche das Betriebliche Eingliederungsmanagement professionell und zielgerichtet umsetzen.

Ziel des BEM-Seminares ist es, zu wissen, welche Stelle für welche Problematik zuständig ist und welche Aufgaben der Disability Manager wie erfüllen muss.

Teilnehmerkreis / Zielgruppe - Betriebliches Eingliederungsmanagementseminar

Personalleiter, Personalreferenten, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Betriebsräte/Personalräte, Mitarbeitervertreter/ Schwerbehindertenvertreter und alle, die im Unternehmen für das Betriebliche Eingliederungsmanagement zuständig sind.

Seminarziel

Mittlerweile besteht eine Rechtspflicht des Arbeitgebers, das betriebliche Eingliederungsmanagement einzuführen und umzusetzen. Der Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung ohne Durchführung bzw. Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements ist in der Regel nicht mehr möglich. Eine solche Kündigung wäre unverhältnismäßig und sozialwidrig. Sie erfahren, was der Arbeitgeber tun muss, um ein betriebliches Eingliederungsmanagement einzuführen. Darüber hinaus werden die Möglichkeiten und die Voraussetzungen für den Ausspruch von krankheitsbedingten Kündigungen behandelt.

Im Seminar erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements. Wir bieten Ihnen einen Spezialisten für das rechtliche Know-how und einen Praktiker, der als Berater von Unternehmen bei der Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements tätig ist.

Das Seminar kann nach §15FAO anerkannt werden!

Teilnehmerkreis / Zielgruppe - Betriebliches Eingliederungsmanagementseminar

Geschäftsführer, leitende Angestellte, Personalleiter, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Rechtsanwälte, Betriebsräte und Schwerbehindertenvertreter.

Seminarziel

Lernen Sie in diesem Online-Training, wie Sie BEM-Gespräche aufbauen, wer welche Rolle im Gespräch einnehmen sollte und wie man gezielt und ohne jemanden der Beteiligten zu überfordern, Fragen steuert. Auch, wie Sie sich selbst emotional vor dem Gesagten schützen können, erfahren Sie. In kleinen Gruppenräumen wird mit Rollenspielen das eigene Gesprächsverhalten im BEM-Gespräch trainiert. Sie analysieren Gesprächssituationen als Beobachter und lernen, Ihr eigenes Rollenverständnis an unterschiedliche Gesprächssituationen anzupassen.

Teilnehmerkreis / Zielgruppe - Betriebliches Eingliederungsmanagementseminar

Personalleiter, Personalreferenten, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Betriebsräte/Personalräte, Mitarbeitervertreter/Schwerbehindertenvertreter und alle, die im Unternehmen für die BEM-Gespräche zuständig sind. HR, BR und FK
Kenntnisse im BEM Verfahren notwendig!

Seminarziel

Das BEM ist in der Unternehmenskultur schon seit langem angekommen. Dennoch stellt es die am BEM-Verfahren beteiligten Akteure immer wieder vor Herausforderungen. Häufig kommt es zu Rollenkonflikten oder Doppelrollen im Verfahren, die es erheblich erschweren und überfordernd sind.

Lernen Sie in unserer BEM-Schulung, wie die Zuständigkeiten verteilt sind, wie Sie sich gut in Ihre Rolle einfügen können und mit den anderen am BEM-Verfahren beteiligten Akteuren gemeinsam ein gutes BEM in Ihrem Unternehmen etablieren können.

Teilnehmerkreis / Zielgruppe - Betriebliches Eingliederungsmanagementseminar

Personalleiter, Personalreferenten, Mitarbeitende von Personalabteilungen, Betriebsräte/Personalräte, Mitarbeitervertreter/Schwerbehindertenvertreter und alle, die im Unternehmen am BEM beteiligt sind und die verschiedenen Rollen im BEM Gespräch besser verstehen und üben wollen.

Seminarziel

Ein professionell durgeführtes BEM ist in der heutigen Zeit ein Muss. Da viele Akteure daran beteiligt sind und empfindliche Daten thematisiert werden, ist es wichtig das BEM im Unternehmen einem geregelten Ablauf unterzuordnen und nicht immer wieder neu zu überlegen:

Wie, Wer und Wann setzt das BEM-Verfahren in Gang?

Lernen Sie in unserer BEM-Weiterbildung, wie Sie ein geregeltes Verfahren zum BEM aufstellen können, welche Musterschreiben hierfür von Vorteil sind und wie Sie intern eine Bereitschaft zum BEM hervorrufen können!

Teilnehmerkreis / Zielgruppe

Personalleiter, Personalreferenten, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Betriebsräte/Personalräte, Mitarbeitervertreter/Schwerbehindertenvertreter und alle, die im Unternehmen am BEM beteiligt sind.

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